Le Syndicat CFTC Norauto vous informe : nouvelles technologies
Vie privée et vie au boulot s'interpénètrent de plus en plus, selon de l'étude réalisée par l'Ifop pour la société Good Technology (1) rendue publique ce 22 mai. L'utilisation 24h sur 24 des technologies permettant de consulter ses mails ou d'aller sur lesréseaux sociaux facilitent ou empoisonnent la journée du cadre. Explications.
Les cadres sont de plus en plus nombreux à venir au travail avec leur Iphone, Androïd et autres tablettes perso qui détrônent les Black-berry offerts par l'entreprise jugés moins performants. Du coup, happés par leurs applis, leurs contacts à eux, et bombardés de mails venus de partout et à toute heure, ils se mettent parfois sous pression tous seuls. Ce qui accentue la porosité entre le bureau et la maison.
La maison et les loisirs s'invitent au bureau...
En 2012, 96% des cadres avouent avoir craqué, de temps en temps, pour effectuer autre chose que leur job depuis leur poste de travail. Dans le quinté de tête de ces activités en principe " proscrites ", on trouve les appels téléphoniques à des proches (80%), la visite de sites web sans rapport avec son métier (79%), l'envoi de mails perso (78%), la gestion des tracas domestiques (74%), la consultation de son compte bancaire (67%). En outre plus de la moitié des cadres ont déjà organisé leurs congés et week-ends de leur bureau et 44% ont fait déjà des emplettes sur internet à l'insu de leur employeur (surtout les jeunes à 49%). " Et il est inutile de black lister les sites internet, les salariés en trouveraient tout de suite d'autres plus à jour " observe Florian Bienvenu, vice-président Europe centrale et du Sud chez Good Technology
...et les courriels professionnels dans la vie perso.
Trois cadres sur dix sont effectivement accros aux mails reçus au boulot où qu'ils se trouvent partout ailleurs. C'est surtout le cas des managers et des cadres des secteurs de l'audit-conseil et de l'automobile. Toutefois, une fois sortis du bureau, la majorité des cols blancs ne sont guère plus sages. Près des deux tiers consultent leurs messages pros à domicile, 54% le font pendant des réunions, 43% dans les transports, 33% dans les bistrots ou restaurants, 25% en clientèle et... 18% pendant un loisir ou un spectacle.
Une autodiscipline insuffisante...
Les sondés déclarent travailler quatre heures par semaine au-delà des horaires habituels. Plutôt le soir après le bureau pour 75% d'entre eux, mais pour la moitié des interviewés ce sont aussi des heures prises sur les week-ends, les jours férié et les congés passés en France. Face à de telles dérives, certains se gendarment par eux-mêmes. Pas question de travailler en vacances pour 56% des répondants, ni le dimanche (51%) ou le samedi (33%), encore moins le soir après une heure limite (49%). Sauf que tout ceci semble davantage relèver de bonnes intentions que de la réalité.
... que l'entreprise pourrait favoriser
Eh oui, les cadres sont preneurs d'une désintoxication. A défaut d'y parvenir eux-mêmes, ils seraient d'accord pour que l'entreprise les y aide en leur coupant tout accès à leur boite électronique de bureau en dehors des heures travaillées, à l'instar de Volkswagen en Allemagne qui s'interdit d'envoyer tout e-mail professionnel à ses managers hors plages de travail. Ainsi 57% des interviewés de l'Ifop approuvent un blocage d'accès durant leurs congés, 54% pendant les week-ends, 44% le soir mais 22% seulement pendant la pause déjeuner. " Finalement le cadre considère aujourd'hui que le temps grignoté sur son job pour ses affaires privées est une juste contrepartie de toutes les heures prises sur son temps libre ", résume Florent Bienvenu. Alléger l'un des plateaux de la balance devrait permettre d'équilibrer l'autre, sans forcément affecter la productivité.
(1) " Quand la vie professionnelle des cadres rencontre leur vie privée ". Etude réalisée du 16 au 19 avril 2012 auprès d'un échantillon représentatif de 1001 cadres d'entreprises de plus de 50 salariés
Par Marie-Madeleine Sève pour LEntreprise.com, publié le 22/05/2012
La négociation annuelle obligatoire (NAO) commencée en septembre 2011et visant notamment à l'augmentation des salaires au 1er janvier 2012 n'a pas pu aboutir à un accord, compte tenu de positions trop éloignées entre les organisations syndicales et la Direction de NORAUTO.
Malgré des propositions ambitieuses mais réalistes, le minimum syndical acceptable se situait au niveau de l'inflation estimée à 2,3% pour 2011, alors que la Direction poursuivait sa politique d'individualisation avec un budget égal à 1,7% de la masse salariale brute, comme l'année précédente.
Heureusement, la participation active de la CFTC et des autres organisations syndicales dans les négociations de la Convention Collective a permis une augmentation significative des "minimas", qui a concerné une grande partie des collaborateurs de NORAUTO.
Insatisfaites de la décision unilatérale de la Direction à l'égard des collaborateurs jugés "conformes aux attentes de l'entreprise", la CFTC, ainsi que les autres organisations syndicales ont dès Janvier et dans une démarche commune, sollicité un nouveau rendez-vous avec la Direction générale, afin de
l'exhorter à préserver le pouvoir d'achat des salariés.
Elles ont été entendues et une réunion visant à revoir la situation en fonction des résultats économiques du deuxième
trimestre a été planifiée. Les résultats sont au rendez-vous et bons.
La réunion s'est tenue le 25 avril 2012 et a permis une avancée significative :
les collaborateurs dont la rémunération a été augmentée, au titre de l'individualisation, d'un montant inférieur à 2,3% verront leur rémunération réévaluée jusqu'à +0,7% au 1er juillet 2012 (avec un minimum de 10 euros) de manière à atteindre +2,4%,
Tous ne seront pas concernés, ce que la CFTC et les autres organisations syndicales regrettent, mais elles reconnaissent l'écoute et l'engagement tenus par la Direction.
La CFTC prend acte de cette décision, certes insuffisante, mais qui assure une reconnaissance des efforts fournis par les collaborateurs qui mettent chaque jour leur dévouement et leur énergie au service des clients et de l'entreprise.
Fidèle à son choix d’indépendance vis-à-vis de tous les partis politiques,
"la CFTC" refuse d’être instrumentalisée,
en cette importante période électorale, par qui que ce soit. En conséquence, la CFTC n’appelle à aucun rassemblement pour le PREMIER MAI, laissant aux familles l’ occasion de se retrouver !
Fidèle à ses valeurs, la CFTC continue et continuera à peser auprès de tous les partis politiques,
en vue de faire progresser la cause de tous les travailleurs. Espace de liberté, la CFTC laisse à l’appréciation de ses adhérents le choix qu’ils feront à l’occasion du 2ème tour des élections présidentielles. Mais cela ne fait pas d’elle une spectatrice passive de l’action politique en ce qui concerne ses domaines de compétences( travail , emplois, droit syndical dans les entreprises, formation, sécurité au travail, retraite…) et c’est pourquoi, au lendemain du premier tour, la CFTC a écrit une lettre ouverte au futur président de la République, quel que soit le choix libre des Français.
La CFTC se réjouit de compter, dans ses rangs, des salariés de toutes origines et de toutes obédiences, porteurs des mêmes valeurs, même si leur choix politique peut-être différent.
Cette force de rassemblement, dans le respect de la pluralité et de la liberté de penser, est un des éléments de différenciation important entre la CFTC et d’autres organisations syndicales qui mêlent jusqu’à la confusion engagement syndical et engagement politique..
Le point de vue la CFTC est partagé par l’ensemble de ceux qui se reconnaissent dans les valeurs qui riment tout simplement en ce mois de mai, temps du muguet, avec justice et bonheur.
Les missions d’un délégué du personnel ou DP consistent à :
Représenter le personnel auprès de l'employeur et lui faire part des réclamations individuelles ou collectives concernant l'application de la réglementation du travail (Code du travail, convention collective et éventuels accords d'entreprise, salaires, durée du travail, hygiène et sécurité).
Les délégués du personnel remplissent généralement cette mission lors de réunions mensuelles avec l'employeur.
Saisir l'inspecteur du travail de tout problème d'application du droit du travail.
Les délégués sont les interlocuteurs privilégiés de l'inspecteur du travail et peuvent l'accompagner lors de ses visites dans l'entreprise.
Faire des suggestions sur l'organisation générale de l'entreprise.
Assister les salariés qui en font la demande lors de leurs entretiens avec l'employeur
Les délégués du personnel sont élus tous les 4 ans dans les entreprises de 11 salariés et plus, en même temps que les représentants du personnel au Comité d'entreprise (CE). Il s’agit d’un scrutin de liste à deux tours, à représentation proportionnelle. De plus, un délégué du personnel est rééligible.
Moyens d’action
Voici les différents moyens accordés aux DP par la loi :
1) Des réunions avec l'employeur : l'employeur doit convoquer les délégués du personnel au moins une fois par mois. Les délégués posent leurs questions par écrit 2 jours avant La réunion et l'employeur y répond lors de la réunion, puis par écrit dans un délai de 6 jours, sur un registre tenu à la disposition du personnel selon certaines conditions.
2) Un crédit d'heures de délégation.
Le temps passé en réunion avec l'employeur n'est pas décompté de ce crédit.
3) L'employeur est tenu de fournir aux délégués du personnel un formulaire à jour de la convention collective applicable dans l'entreprise ainsi que l'accès à certains documents obligatoires,
tels le registre du personnel, les registres de sécurité, les documents concernant la durée du travail, etc.
4) La liberté de déplacement dans l'établissement en dehors de leurs heures de travail permet aux DP de prendre contact avec les salariés à leur poste de travail, à condition de ne pas créer de gêne importante.
5) Les délégués du personnel disposent enfin d'un droit d'alerte : s’ils constatent une atteinte injustifiée aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale (situation de harcèlement moral, par exemple), ou aux libertés individuelles, ils en avisent l'employeur afin que celui-ci fasse procéder à une enquête. En cas de carence de l'employeur ou de divergence d’opinion, le salarié ou le délégué du personnel saisit le conseil de prud'hommes. Le juge peut ordonner sous astreinte toutes mesures de nature à faire cesser cette atteinte.
Pensez à contacter vos DéléguésCFTC pour plus d'informations
Un délégué syndical CFTC (DS) Norauto c’est quoi ?
Le rôle du délégué syndical est de défendre les intérêts de tous les salariés,
qu'ils soient :
Employés, Cadres ou Agents de maitrise.
Il présente, entre autres :
1) Des revendications auprès de l'employeur Constructives et correspondant aux valeurs CFTC.
2) Il défendles salariés sur les conditions de travail : pénibilité du travail, protection de la femme enceinte, temps de travail, horaires, handicap, inaptitude, etc.
4) Représenter les salariés auprès du conseil des prud'hommes.
5) Participer aux "négociations" annuelles obligatoires (NAO), salaires, égalité professionnelle, temps de travail...
6) Négocier des accords avec la Direction sur la pénibilité, le stress, la GPEC, le télétravail, les séniors, le handicap, etc.
Sa nomination : Les délégués syndicaux (DS) sont nommés (et non élus) par leurs organisations syndicales représentatives qui constituent une section syndicale dans l'entreprise ou l'établissement.
Vie privée et vie au boulot s'interpénètrent de plus en plus, selon de l'étude réalisée par l'Ifop pour la société Good Technology (1) rendue publique ce 22 mai. L'utilisation 24h sur 24 des technologies permettant de consulter ses mails ou d'aller sur lesréseaux sociaux facilitent ou empoisonnent la journée du cadre. Explications.
